责任,并非一个多么甜美的字眼,它仅有的是岩石般的冷峻。从不经一事的学生党到成为企业的一份子,责任就如一份成人大礼包,悄然落在了肩上。起初,多数人觉得它犹如一个十字架,必须靠肉体与意念并不那么情愿的背负着。然而,人生须知负责任的苦处,才能体会尽责任的乐趣。
无论是从傻呆懵的实习生到游刃有余的职场达人,还是从白首起家到出色的CEO,所有的凤凰涅槃,必然让你觉得前人对责任感和担当精神的歌颂绝对不是毫无根据的吹嘘。每一种变化和每一次超越自我,都需要特殊的驱动力,配备特殊的"武器"。所谓驱动力就是对自己对他人对企业发自内心的责任感和担当意识;特殊武器,即凭借什么方式方法才可以帮你培养责任感。通过阅读此书,以及这两个月的工作感悟,仅叙以下拙见和大家分享。
1.自动自发
从被动到主动的态度变化,是一名合格员工必须具有的素质。很多刚毕业的大学生习惯于“依令而行,无令则止”,戳一下跳一下的“癞蛤蟆情结”较重。然而,当我们踏入社会,走向岗位,再也没有人会像老师一样,对我们给予高频率的鞭策和高营养鸡汤的强行喂养,所以,只有自发自动才能获取新知,只有积极主动,才能快速进步。而你的进步和高效率就是对企业最起码的责任。
2.自我约束
从“随兴而为”到“有所不为而后可以有为”,道德控制力开始在企业人心中生根发芽。有人说“成熟就是哪怕你痛苦得快死了,但明天还照常工作,不会让人知道你正在经历什么。”而一个不成熟的人,会过分强调各种影响因素对于工作绩效的劣化,甚至会主动“利用”各种条件为自己谋得私利。
3.自告奋勇
从被人支配到承担管理责任,员工不止能力要提升,同时也要懂得逐渐将他人的成长当作自身的义务。从菜鸟级别的小生到一名优秀的员工的蜕变,更是将个体成长融入团队建设的思维转换过程,而不是单兵作战、独占鳌头的自利者。
人才,是企业最大的财富。企业需要的人才不仅仅是能力出众,更重的要的是要有“工匠精神”。工作就意味着责任,每一个岗位都蕴含着一份沉甸甸的责任。培养责任意识和担当精神,不成熟的职场小白才能真正成长为具备进取心、创造力的优秀员工。
选择东正,有所期,期待自己能成为一名拥有责任感的合格员工,期待自己有所成长,有所贡献;
加入东正,有所望,希望所有东正人都有爆棚的责任感和正能量,希望东正明天更好,未来更强!