最近有幸读了这本书，让我对自己在工作中的角色定位及职业规划有了进一步的理解。

企业人角色自带的属性，让我审视自己是否具备了这些品质。何为企业人呢？有一种解释是：“企业人是指企业作为一系列契约联合体中的每一位当事人,企业人既包括投资者、企业家和经营管理者,又包括企业一般员工”，通俗的说是：具有本企业精神的、以公司为家的本企业职工的“集合”。从上面两个对企业人的定义，就反应出我们既是独立的个体，又是企业中的一份子，要有独立思考的能力，又要具有统一精神。

作为一名普通的员工，以一种市侩的说法来说，企业支付了员工薪酬，员工应当做好本职的工作，而责任感并不是本职工作之外的内容，工作就意味着需要承担责任，这是本职工作中核心的组成部分之一。

维持责任感，并不是一种外在的要求，更应当是一种内在的需求。据说，在人的一生中，工作40年，真正有效的工作时间却只有1220天，约3.3年的时间。听起来似乎很短，但是当这3.3年的时间平均分布到40年中，在40年中都维持良好的责任感与担当精神，这不是仅仅依靠外在的要求就能够达到的。工作是大部分人从青年到迈入老年这期间的主旋律，它不仅是为了维持生计，改善生活，更应该被赋予一种来自心理与价值层面的认同，或许可以称之为职业尊严。理性地看待工作，无论是看起来高高在上的工作，还是看起来可以随时被替代的工作，对自己的工作认同与尊重，同时也如此对待周围的人，使别人也得到认同与尊重，基于自己与他人的共同认同，也会鞭策员工，在工作中认真负责，并且勇于担当。